El Dr. Bryan Bonner, profesor asociado de la Universidad de Utah (David Eccles School of Business), cree que el primer paso para la construcción de organizaciones exitosas es engañosamente simple: la autorrealización de cada participante de su conocimiento y experiencia única.

El estudio, publicado en la edición de febrero de la Revista de Personalidad y Psicología Social, concluye que “para que los grupos tengan éxito, deben aprovechar el conocimiento (individual) de sus miembros con eficacia.”

“No se necesita mucho más. Todo lo que tienes que hacer es hacer que la gente se siente allí por un tiempo y piense, ¿Qué es lo que ya sé sobre esto, y cómo puede ayudar a encontrar la solución?’”. La gente encuentra que a menudo saben más de lo que piensan que saben, se dan cuenta de que no saben la respuesta completa al problema tal vez, pero hay un par de cosas que saben que pueden ayudar al grupo a llegar a una solución.

Los investigadores utilizaron 540 estudiantes de la Universidad de Utah de pregrado, asignando la mitad a los grupos de tres miembros, por una parte, y los restantes 270 participantes trabajaron como individuos.

“Solucionamos los problemas mediante el uso de muchos ejemplos, buenos y malos, hemos reunido a través de una dura experiencia a lo largo de nuestras vidas. El problema es que no somos tan buenos en la aplicación de los conocimientos antiguos a los nuevos problemas, como se podría pensar . Las investigaciones realizadas durante más de un siglo ha intentado, sin mucho éxito, averiguar cómo podemos hacer un mejor trabajo.”

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